17,84€ chez Auchan en 2023 : le montant de la prime de participation fait jaser les salariés en magasin

La Convention Collective de Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire prévoit une prime annuelle - appelée prime de participation - distribuée aux salariés en fonction des résultats de l'entreprise. Cette disposition est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. 

Cette prime est très attendue par les salariés. Le montant, selon les enseignes, équivaut souvent à un mois de salaire en moyenne, parfois plus, parfois moins, selon les années et les résultats de l'entreprise.

Voici le calcul, les conditions d'attribution de cette prime et le montant estimé selon les enseignes.

Tout d'abord, c'est quoi la prime de participation aux bénéfices ?

La prime de participation consiste à intégrer les salariés aux résultats de l'entreprise. Elle est mise en place en interne entre l'entreprise, les partenaires sociaux et ses salariés. Un accord écrit doit valider la méthode de calcul et les conditions d'attribution.

Cette prime est calculée selon une formule de calcul légale. La voici :

[½(B – 5 % C)] x [S/V]

B : bénéfice net | C : capitaux propres | S : salaires | V : valeur ajoutée de l'entreprise

Généralement, cette prime de participation est validée entre la direction et les salariés ou partenaires sociaux de l'entreprise.

Quelles sont les conditions d'attribution et de versement de la prime ?

Pour recevoir la prime de participation, le salarié doit avoir au moins un an d’ancienneté et détenir, au moment du versement de la prime, un contrat de travail en vigueur.

La prime peut être versée en une ou plusieurs fois au cours de l'année.

En 2023, quels sont le montant de la prime de participation dans les enseignes comme Leclerc, Auchan, Carrefour ou Intermarché ?

Le montant de la prime de participation dépend bien sûr de chaque entreprise. Chez les intégrés, la prime est nationale et tous les salariés sont concernés par le même montant. Chez les indépendants, elle dépend directement de la gestion des points de vente localement.

Auchan : une prime de 17,84€ en 2023, 80 euros en 2022

Chez Auchan, le montant de la prime de participation a été récemment. Dans le dur financièrement, avec une baisse de chiffre d'affaires de 1,7% et un bilan inquiétant annonçant 379 millions d'euros de perte, la prime de participation équivaut en 2023 à 17,84€ (elle était de 80 euros en 2022). Un coup dur pour les salariés habitués par le passé à des primes avoisinant un mois de salaire.

« L'enseigne a perdu 378 millions en 2023 », souligne un salarié, « il y a des heures de gloire, mais aussi des heures de défaite. Quand les résultats sont là, la prime suit. Auchan a toujours prôné la redistribution. La prime de 2023 est juste le reflet d’une entreprise qui ne va pas trop », ajoute-t-il.

D'autres se montrent plus optimistes : « déjà, ce qui est dingue c’est qu’il y ait quelque chose ! Quand une entreprise perd de l’argent (et pas qu’un peu dans le cas d’Auchan), ni les actionnaires ni les salariés n’obtiennent quelque chose ».

Lidl, une prime de participation à 0 euro en 2023

Chez Lidl, il n'y aura pas de prime de participation en 2023. « Chez Lidl, la prime sera de 0 cette année », confirme une salariée.

Carrefour : une prime de 600 euros en 2023

Chez Carrefour, il faut dissocier les intégrés et les magasins en location-gérance.

En 2022, les résultats positifs de Carrefour (8,2%) ont permis d'attribuer des primes de participation de 1035 euros, soit l'équivalent de 4,7% du salaire annuel brut.

En 2023, le montant de cette prime est revu à la baisse. Les salariés ont reçu 600 euros.

Pour les magasins franchisés, cela dépend des résultats de chacun. Certains pointent « quelques dizaines d'euros » à parfois «plus de 500€ ». Difficile toutefois de donner un chiffre précis, car les cas de figure sont fonction des résultats de chaque magasin.

Système U, Leclerc, Intermarché : tout dépend du point de vente

Du côté des enseignes indépendantes, le chiffre ne peut être précis.

Mais généralement, la moyenne de ceux qui la reçoivent explique obtenir « l'équivalent d'un mois de salaire ». « C'est un 14ème mois », précisent certains interrogés.

Cela étant, le montant de cette prime peut exploser dans des points de vente bien gérés : « c'est entre 2,5 et 3 fois le mois de salaire, je crois que l'on est bien servi chez nous », sourit un salarié. Ces cas de figure sont rares, mais ils ont le mérite d'exister.