Les (vrais) salaires de la grande distribution alimentaire

Le salaire mensuel net et les primes obtenues dépendent souvent de plusieurs critères dont l’ancienneté, l’enseigne, l’âge. Focus sur la grille salaire de la grande distribution 2022.

À cette occasion, nous avons décidé de récolter les réponses des salariés du secteur à travers un questionnaire et diffusé sur les réseaux sociaux. Ainsi, nous avons réuni près de 5000 réponses, toutes enseignes et toutes responsabilités confondues.

C’est donc le moment de comparer votre salaire actuel à ceux de vos confrères !

Nous présentons ici une compilation des résultats obtenus. Sans tirer de conclusion, nous souhaitons mettre en lumière et condenser l’ensemble de ces résultats sous forme de tableau. Cette enquête se veut la plus proche de la réalité.

Quels sont les salaires de la grande distribution ?

Premier tir groupé avec un condensé des chiffres réparti par statuts dans l’entreprise et par salaire net mensuel.

Combien gagne un employé libre-service en grande distribution ?

Le salaire moyen des employés libres-services (tous rayons confondus et caisse) avoisine le SMIC, aux alentours des 1200 euros (le SMIC étant à 1202,92 euros nets pour un 35h).

Combien gagne un manager de rayon en grande distribution ?

Le salaire des premiers postes à responsabilité tourne autour des 1600 euros nets mensuels. Les salaires des managers d’équipes montent à un peu plus de 1900 euros net mensuel.

Combien gagne un directeur en grande distribution ?

Pour les postes de directeurs, le salaire moyen avoisine les 3000 euros nets mensuels. Des différences significatives existent en fonction des enseignes et de la taille du magasin (voir plus bas).

Le salaire net moyen mensuel par enseigne et par statut dans l’entreprise

Pour les étudiants/apprenti, les mieux lotis se trouvent au sein des enseignes intégrées : Auchan, Carrefour, Géant Casino et Monoprix sont les enseignes qui rémunèrent le mieux les plus jeunes de leur effectif.

Du côté des employés libres-services, globalement les salaires nets mensuels sont les mêmes toutes enseignes confondues. La différence se fera avec le montant des primes accordé à l’année (voir plus bas). (Ndlr : l’enquête ne précise pas toutefois le nombre d’heures travaillées au sein de chaque enseigne).

Du côté des postes à responsabilité, mieux vaut être chez Carrefour pour avoir le meilleur salaire, avec un salaire moyen de 2446 euros mensuel. Les enseignes historiques en France suivent avec des salaires proposés au-dessus de 2000 euros. C’est le cas chez Auchan, E.Leclerc, Cora. À noter, le salaire des managers chez Lidl et Métro qui dépasse aussi le seuil de 2000 euros.

Les managers les moins bien payés se trouvent chez Leader Price, Intermarché, les Carrefour de proximité, Supermarchés Match et Franprix. On note que les magasins de proximité offrent des salaires plus bas.

Enfin, les directeurs les mieux payés sont chez Géant Casino (7 réponses obtenues). Leur salaire monte à plus de 4500 euros. Les directeurs Carrefour avoisinent les 3900 euros en moyenne. À noter, le salaire des directeurs de Super U / Hyper U qui dépasse les 3100 euros nets mensuels.

Quels est le montant moyen des primes en grande distribution ?

Du côté des primes annuelles, le montant est assez linéaire pour les postes d’employés libres-services et de responsable adjoint. La moyenne des primes pour les étudiants/apprentis est de 966 euros ; de 1247 euros pour les employés (soit le montant d’un 13ème mois) et de 1541 euros pour les responsables adjoints.

Pour les managers, le montant moyen des primes est de 1875 euros et de 2848 euros pour les postes de directeurs.

Parmi les primes les plus élevées, c’est du côté de l’enseigne Carrefour qu’il faut regarder. Un manager touche environ 2500 euros de primes annuelles et un directeur environ 3900 euros.

À noter que les primes des directeurs de Super U / Hyper U (3104 euros) et E.Leclerc (3645 euros) sont également parmi les plus élevées des enseignes.

Différence de salaire Homme/Femme en grande distribution

Concernant la différence des salaires Hommes/Femmes, la grande distribution a également des efforts à faire pour combler les écarts de revenus.

Si pour les postes d’employés libres-services, l’écart n’est de quelques dizaines euros, les écarts sont plus significatifs sur les postes à responsabilité.

Un manager homme touchera environ 14% de plus que celui d’une manager. Quant au poste de directeur, un homme touche aujourd’hui 20% de plus qu’une directrice.

À noter aussi que cela dépend de l’ancienneté à ce poste : les femmes sont arrivées que très tardivement aux postes à responsabilités en grande distribution.

Aucune conclusion à tirer car d’autres vecteurs peuvent également expliquer ces écarts.

Méthodologie de notre étude

Parmi les 5000 réponses obtenues, seulement 4079 ont été retenues. Les raisons de la non-comptabilisation de certaines réponses :

• pas suffisamment de réponses pour certaines enseignes (Leroy Merlin, Decathlon, Delhaize, Bi1, etc) et donc des résultats pas suffisamment fiables à analyser
• Des incohérences, faut de frappes dans le montant de certains salaires ont été retirés : les salaires supérieurs à +8000€ ont été scrutés un par un afin de vérifier leur pertinence
• Idem pour les primes : les primes au-delà de 10 000 € (jusqu’à 1 million parfois) ont été scrutés de près afin de s’assurer de leur cohérence
• les réponses incomplètes ont également été supprimé
• les chefs de caisse ont été regroupé avec les métiers de manager
• plusieurs métiers n’ont pas eu suffisamment de réponses pour permettre des réponses fiables (métiers tels que logisticien, comptable, responsable fichier, responsable communication/marketing, etc), nous les avons supprimé de l’enquête

Précision concernant le poste de responsable adjoint : sont classés dans cette catégorie, ceux qui se situent entre les métiers d’employés libre-service et les managers. Il s’agit d’un des premiers postes à responsabilités et à management au sein de la grande distribution.

Les critères qui influent sur le salaire

Outre les questions des salaires nets mensuels et du montant des primes, nous avons également demandé les précisions suivantes :

• enseigne
• statut dans l’entreprise (apprenti/étudiant, employé libre-service, responsable adjoint, manager, directeur)
• années d’expérience
• surface en m2 du magasin
• sexe et âge